三筒是只狗
升职是我们在职场中最关心的问题了。意味着我们能够获得更多的薪酬、更高的地位，过更好的生活。关于如何升职，其实很多人都说，勤奋啊、努力啊、提高自己能力啊。这些都没错，但是仅仅这样还是不能容易的升职。甚至有人开始走偏门，去贿赂领导，阿谀奉承等等，这样的偏门是不可取的，因为你的根基不稳。
前几天，我采访了某外资企业的资深人事经理，她的升职速度可以说是非常的快了。从人事文员，到现在一家400-500人规模企业中的人事二把手，仅仅花了5年时间。可以分享分享她的一些经验之谈。
我曾经也非常好奇她是如何做到那么快的一个升职速度，当我跟她聊了半天左右的时间，采访了整整一个下午，我从她身上解开了答案。
很多人都会觉得自己勤奋，但是我敢说你不一定比她勤奋。如果你是一个人事部门的员工，你有你的工作，你会忙完你的工作后去别的部门帮忙么？你会去做一些不是你本职工作的事情么？她会，她是个工作狂，一般人都觉得人事比较清闲，朝九晚六，但是她做完自己的工作深入到一线部门中去，去业务部门支援。她曾经一个月只休息两天，每天工作12+小时，你能够做到这样么？
很多时候，我们去参加面试时，觉得HR不专业，总是问一些SB问题；或者是觉得HR很稚嫩，问的问题没有价值。但是那位人事经理不仅是勤奋，也因为去业务部门帮忙，了解业务的同时也方便她招人。所以她在做招聘主管的时候，她非常的专业。
也因为她对于业务部门的了解，让她广结人缘，她所在的那个地方人才市场竞争非常激烈，但是他们的公司一直是同地区里离职率最低的，也是招聘效率最高的公司之一。因为她专业。
很多人会觉得自己努力工作了，自己的辛苦领导能看到。确实领导会看到你的努力，会看到你的辛苦，但是如果没有结果，这些都是没用的。并不是自己觉得自己努力、积极就有用了，做的差或者不差是由你的上级来评判的，因为是他给你提名升职。
什么样的工作叫做的不错呢？假设某贸易公司，他们的产品一件是100元，分配到每个销售员的业绩指标是每人10000元。那么有这么几个销售员：
A销售员每天跑50个客户，他很积极、很努力，客户意愿也很高，但是就是没有任何交易，一个月下来他的业绩是0元，但是他每天从早上8：00跑业务到23：00
那么在老板的心目中，谁最努力呢?就算老板看到A跟B很辛苦，但是没有业绩有什么用？老板甚至都想骂人了。
我们在工作中，很多时候会觉得自己很努力，很积极，但是这个是主观评价，你的工作应该有数据来支持你。而不是依靠着自己很努力、很忙碌这样的想法，也许你只是在瞎忙。
职场新人通常会畏惧你的领导，尤其是那些领导看起来冷酷无情、不苟言笑的那种。如果你对于工作的情况、收入都不满的话，请跟你的老板谈一谈。那位人事经理跟我分享了一个小故事，她说做了部门经理后，有个人事文员在她手下工作了半年多，觉得她挺乖巧的，没想到有一天跟她提离职，问其原因是觉得薪酬太低了。
很多时候，我们会觉得我们做好了，老板会给自己升职加薪。但是这个是未必的，如果你的公司是一家体制健全的大企业，那会等到绩效考核时候、员工升职周期，帮你提升职加薪。
如果你所在的公司，是一家初创公司，体制不完整，尤其是没有一套规模的升职方案，那么不提升职，没人会关心你。如果你的上司是老板，那你不说，老板自然觉得你满足现状，主动给你加薪还有主动花钱；如果你的上司是公司中高层管理，你不说，他们也不会主动给你提升职加薪，因为他们也要去找老板提这件事情。
所有，如果有什么需求，请一定要自己跟老板说，哪怕你的要求得不到满足，但是他也一定会告诉你为什么。比如你去告诉他，我觉得工资太低了，能不能涨一点。
如果完全不符合预期，像上文里的销售员A一样，那老板一定劈头盖脸的骂你一顿，因为你一毛钱都没有赚到，还想升职加薪。
如果只是达到预期，如销售员B一样，虽然没有超指标，但是也近乎完成业绩了，这时候老板只会告诉你你做的不好，业绩不够，因为本身付给你的薪水就是要你卖1万的产品，你没有创造额外的价值。
如果只是达到工作的预期，他就告诉你哪里做的不好，哪里还需要提高一下；如果你超出预期了，像那位销售员C一样，一定会得到满足。
总结一下，想要升职加薪，你需要比其他人更勤奋、更专业，你做的事情是要有价值的事情，而不是瞎忙活，如果你既勤奋、专业、做的事情还超出价值，老板依旧没有给你升职加薪，那你就主动跟老板说这个事情。
如果对采访的内容感兴趣的话，我把那篇文章放在评论区，大家想看的话，自己去看就行了。最后，记得给我点个赞+关注哦
[已注销]
职场中的人们要么在规划着自己如何步步高升，要么没有目标没有追求，过着平淡安逸的生活。虽然不强求每个职场人都拥有雄心壮志，奋力拼搏的工作，但当下高物价高房价高消费高教育高医疗每一个无不压得人们抬不起头来，为了生存、为了父母、为了自己的子女也要奋斗一把，至于结果如何起码自己奋斗过了。往往由于没有掌握一些方法和工具导致自己的付出与结果不匹配，影响了自己努力奋斗的积极性，哪么如何才能在职场中做到步步高升呢？
有许多大学毕业生在大学期间一心只读自己的专业知识，对自己未来的就业需求和用人标准了解的少之又少，等到毕业应聘时才认识到自己不但专业知识脱离社会而且动手能力、职业兴趣、职业方向都没有提前规划，最终在不断的试错之中慢慢的醒悟过来，但是自己却为此付出了3-5年的就业选择试错的机会和时间成本，这个试错的代价是多么的昂贵。根据多大学生就业辅导的经历在此建议大家在大学期间就要对自己的专业进行规划、对自己毕业之后的就业进行规划、对自己的成长进行规划，在大学期间规划的越早行动的越早，毕业之后在职场中才能在茫茫人海中脱颖而出。
如果在大学期间提前做好了就业的规划和准备并利用假期深入到企业实践积累行业、岗位经验，那么等到毕业的时候自己就比其他其他同学拥有了更大的优势。别的同学毕业之后还需要3-5年的职业选择、试错的迷茫期，而自己这些选择、试错工作在大学期间都已经完成，参加工作就在所选择的职业做深度做专业，自己的职业价值也会在3-5年内得到快速的提升。
大学生就业贫民化、大众化时代已经来临，随着移动互联网的快速发展人们获得教育和知识的机会也越来月平等和便利高效。职场人可以借助互联网等工具快速的学习前人的经验和智慧为自己所有，不要再从零开始了，要站在前人的肩膀上60分起步，再加上自己学习和努力实现自己步步高升的目标也不是什么难事。
当代社会的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是持续学习能力的竞争，奋斗在职场的你我他晋升加薪的速度来源于自己持续精进的速度。
来点什么
要想在职场中做到步步高升，那么就要给自己先做一个职业规划吧！
一 梦想。一个人离开了学校就需要对于自己的未来职场生活有一些梦想的东西。这个梦想需要自己在职场里面一步步的做到，做出来，这才是一个梦想变为现实的关键。
二 专业符合。你从事的工作最好与自己的专业有关，只有做专业性的东西，你学的东西才能应用得上，你才能做出成绩。老是换行的人，或者做与专业无关的事情会让自己的路很曲折。
三 基层。一个人在职场里面一定是从基层一步步做起的，只有在基层学到够多的知识，他才能一步步的做出成绩，提高收入，提高职位。
四 能力。个人的能力需要很多的错误与挫折来提升，一个忍不了任何痛苦与失败的人是不会取得多大的成就的。这就是磨炼自己各方面能力的关键时期。
五 定位。这也是非常重要的，对于自己的职场生活一定要清晰而准确的定位，只有定位成功了，你才能一步步的接近成功。定位准确，定位合理，定位务实是关键的因素。
六 人脉。一个人在职场里面是团队行动，一个人单打独斗的年代早就过去了，你要成功就必须要有人脉，就必须作为一个强大的团队里面的一员，这非常的重要。
冷清秋
在这个充满竞争的年代，在职场打拼不仅是要靠一腔冲劲，更要靠一定的才智和技巧，在职场上收获成功，得到高升，那怎么可以在职场上步步高升呢？
首先提升自己的形象，形象在进入职场是一道门槛，直击人们心中的第一个门面，所以保持自己整洁，说话做事得体大方是很必要的，不仅能得到上司赏识，也能让很多优秀的人才被你吸引。
其次尽量有事多汇报，没事少抱怨。在工作中有什么问题尽量多问多学多说，让上司知道你有在认真工作，无疑对未来升职是很重要的。还有没事少在公司八卦，讨论或者八卦他人的事，因为祸从嘴出，谨言慎行对你未来发展只有好处没坏处。
最后是加快自己的执行力，尽量不要拖拉，有事当日做当日毕，在工作中拥有别人没有的几个好品质是非常重要的。
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出色的领导者具备伟大的远见力，圣经说：缺乏远见，人就危险了！一个人想要在职场中有好的晋升空间，步步高升，其首要任务便是把未来的状态在脑海中进行一番勾勒描绘。
一， 敏锐的洞察力。
要培养敏锐的洞察力必须保持高度的注意力，并过滤收到的信息，从中寻找与众不同的地方。
一、 结果为导向。
注重结果的好处就是可以创造出自己所期望的结果。
二、 要抓住人性。
想要步步高升，就要充分利用其主观能动性和思考能力。以目标为集中点与价值观为基础，洞察人性，激发团队活力。
三、 站的高才能看得远。
想要步步高升，必须要胸怀全局，能看到这项决定及其他决定之间的相互关系，但又不要走的太远，以至于失去自己的追随者。出色的人才能步步高升。