DNF公会升级是指在游戏《地下城与勇士》中,玩家所在的公会逐步提升等级的过程。公会等级的提升将会带来一系列的好处和福利,比如增加公会人数上限、解锁更多公会活动、获得更高级的公会技能等。以下是DNF公会升级的具体步骤和方法:
1. 成立公会:玩家需要找到具备成为公会会长的条件,比如等级要求和金币等。然后在游戏内找到公会管理员NPC,按照指引完成成立公会的流程,创建一个新的公会。
2. 招募公会成员:成立公会后,会长可以通过招募操作来吸引其他玩家加入公会。越多的成员参与活动和捐献,公会的发展就越快。
3. 捐献贡献度:公会中的成员可以通过捐献游戏中的一些物品、金币、经验等,获得贡献度。贡献度可以用来升级公会和学习公会技能。贡献度的获取方式包括完成公会任务、参加公会活动和捐献物品等。
4. 完成公会任务:公会管理员会每天发布一些公会任务供成员完成。完成任务可以获得奖励,并且有助于提升公会的经验和等级。
5. 参加公会活动:公会活动是公会成员之间进行协作和竞争的机会,比如公会战等。参加公会活动可以获得大量的经验和公会声望值,有助于提升公会等级。
6. 提升公会技能:公会等级提升后,会有更多的公会技能可以学习。会长可以在公会技能界面选择学习合适的技能来提升公会成员的战斗力和生活质量。
DNF公会升级需要玩家成为公会会长,招募成员,完成公会任务,参加公会活动,捐献贡献度,并学习公会技能。通过不断努力和积累,公会等级将逐步提升,带来更多的福利和成就感。
升级方法:工会成员做任务,工会是会获得经验得,工会队伍打FB公会也会获得经验(公会队伍包括5人本3个或3一个以上成员进入10人本是7个或7个以上参与)满足条件打FB就会获得公会声望和公会经验!还有打工会队伍打战场竞技场公会也会获得经验,当经验达到一定程度之后公会就会升级,满级是25级,每级都相应开启一个公会特权!
多多招收新人,每天组织5人副本 要求3个人是公会的成员这样公会就有经验打JJC 2 2 3 3 55 都行要求必须全部是公会成员 打团队本 10人本要求8个是公会成员 25人要求20个左右是公会成员 做任务只要是本公会的做任务都能为公会提高经验!另外注意20级之前公会每天获得的经验是有上线的!20级以后就没限制了!想要经验多请务必带上公会战袍去刷本这是双倍的且多出的经验不算在每日公会上线里面!
工会升级需要工会经验。
可以从很多方面得到,比如说每天的登录,公会聊天和刷推荐图团本等等,这些都是以前都有的,改版后,还可以通过勇士对决和在公会站街也能获得,在公会站街每5分钟,可以涨3点的贡献度,每天最多72点。
改版后的公会等级,一共分为5个阶段,分别是初级公会、中级公会、高级公会、守护之翼和征服之翼。每个阶段有10个等级,也就是说,新版的公会等级有50级。
看到这里,玩家们应该知道这改版后的公会升级是有多难,同时还需要大量的经验,但是每周经验还有上限,所以说以后活跃的公会非常的占优势,只有玩家们共同努力,才能让快速的让公会满级。公会地下城开启条件
其中公会地下城增加了净化率机制,玩家在起初只能挑战第一个地下城,玩家每挑战一次公会地下城就会增加该地下城的净化率,当净化率高达50%的时候即可开启进入下一个地下城。
例如A地下城净化率达到50%可进入B地下城,B地下城净化率达到50%可进入C地下城依此类推,总的来说就是玩家通过不停的爆肝的模式来开启全部的公会地下城。
注意:公会地下城进度每月1号会进行重置,也就是你想刷最后一张的公会地下城地图的话,依然要爆肝净化前面的公会地下城哦。
第一步:公会中任意成员的疲劳值消耗1点,将使公会的经验值增加1点;当公会经验值达到一定数值时,公会升级;第二步:公会升级可以使玩家学会公会技能:
公会每升一级,可获得一个“公会技能点数”;利用GSP可使全体公会成员获得独特的公会技能;第三步:公会升级的好处:
玩家获得大量免费复活币最好的方法还是通过公会获得,在玩家游戏公会升级的时候,会收到系统邮件,提示领取复活币,如下图所示:第四步:公会成员的等级与地下城等级相差减5~加3时,疲劳度的消耗会转移到公会经验值增加上;地下城没有通关的情况下,公会无法获得经验值;第五步:地下城挑战过程中退出游戏的情况下,公会无法获得经验值;已达到公会升级所需的经验值,而不进行升级时,那么不再积累公会经验值。资料拓展
《地下城与勇士》是一款韩国网络游戏公司NEOPLE开发的免费角色扮演2D游戏,由三星电子发行,并于2005年8月在韩国正式发布。中国则由腾讯游戏代理发行。
该游戏是一款2D卷轴式横版格斗过关网络游戏,大量继承了众多家用机、街机2D格斗游戏的特色。以任务引导角色成长为中心,结合副本、PVP、PVE为辅,与其他网络游戏同样具有装备与等级的改变,并拥有共500多种装备道具。每个人物有13个道具装备位置,在游戏中可以允许最多4个玩家进行组队挑战关卡,同样也可以进行4对4的PK。