管理制度是企业在运营过程中的规则，例如考勤制度、请假制度、财务制度等，也就是说制度是规定员工的相关权利和工作规定的底线的，不是指导员工工作的。建议你在建制度的同时，可以考虑对每个岗位写一份职位说明书，将岗位中主要的工作职责、工作流程、工作规范、任职资格、工作标准等界定清楚，待新员工入职后，先学习岗位说明书要要求必须掌握的技能和心态，再针对性的培训。
